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寧波
員工拒簽勞動合同，單位要履行這個義務，否則還要付雙倍工資！
我們都知道，用人單位在與勞動者建立勞動關系時，是要簽訂勞動合同的。一般都是企業(yè)不簽的居多，而員工自己不愿意簽訂的倒是少數(shù)，按理說，誰不簽訂就是誰的責任，可是，為什么員工自己拒絕簽訂，用人單位還要支付雙倍工資呢？
?根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位從用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。這就是2008年實施的勞動合同法規(guī)定的二倍工資條款。該法律生效生，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的狀況得到了大大的改善，有力的維護了勞動者的權益。
但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)，并非全部情況下都是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，有的是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，在這種情況下用人單位是否要付雙倍工資呢？按理說，勞動者自己拒絕簽訂勞動合同，跟用人單位沒關系，要是再讓用人單位支付雙倍工資，對用人單位來說確實很不公平。因而，用人單位更加要重視這件事，要履行辭退義務，方可避免此類事件發(fā)生。
按照《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，如果勞動者拒不簽訂書面勞動合同，用人單位應以書面形式通知該勞動者，在這種情況下，用人單位還不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，只需依法向其支付實際工作即可。
所以，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應履行辭退的義務，否則即使有證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位仍須支付雙倍工資。
為了讓大家更好的理解上述的法律知識要點，筆者通過一則案例為大家講解下：
案例：
陳某在公司擔任品牌設計總監(jiān)的崗位，固定工資15000元，每月月底分兩次發(fā)放上月工資。2017年1月至3月，陳某每月應發(fā)工資均為15000元，4月應付工資14927元，5月應付工資14976元。截止日期為2017年5月31日。
2017年6月5日，陳某向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟補償，判決生效后公司不服上訴。控方向法院提出訴訟請求：公司無須向陳某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額64731元；公司無需向陳某補足解除勞動關系經(jīng)濟補償金3116元。
被申請人辯稱：公司的主張沒有事實根據(jù)，支持仲裁裁決。
?案情分析：
原審公司和陳某均確認雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，盡管公司主張系陳某不愿簽訂勞動合同，因其個人原因而離職，因此公司無需向陳某支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。針對這一點，法院認為，即使陳某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司仍應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，公司將終止勞資關系書面通知陳某，但公司沒有按照上述規(guī)定向陳某發(fā)出終止勞動關系的書面通知，并繼續(xù)同意陳某在公司工作，因此，對公司主張的訴訟請求，法院不予采納。
為此，公司應支付陳某在2017年1月23日至5月31日之間沒有簽訂書面勞動合同的工資差額，即64731元。
公司出具的離職證明是公司單方面出具的，且在沒有其他證據(jù)支持的情況下，離職證明不能充分證明公司主張陳某離職的原因，因此法院不予采納。原審陳某與公司均確認雙方的勞動關系于2017年5月31日解除，且陳某與公司雙方對其離職原因均無充分證據(jù)證明，可以被認為是公司提出，雙方同意解除勞動關系，因此，公司應向陳某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償。經(jīng)過計算，公司仍應向陳某支付3116元的解除勞動關系經(jīng)濟補償。
在此基礎上，法院判決公司應在判決生效之日起五日內(nèi)向陳某支付二倍工資差額64731元；支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金3116元。
本案中，公司和陳某均確認未簽訂勞動合同，不是公司不給簽，而是陳某拒絕簽訂書面勞動合同。首先，先不考慮公司是否有證據(jù)證明，即使有確鑿證據(jù)證明，用人單位也應對拒絕簽訂勞動合同的員工履行辭退義務，如未履行辭退義務，即使是員工不愿意簽訂的勞動合同，用人單位仍須支付雙倍工資。
以上就是關于員工拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位還要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)南嚓P知識點。綜上，用人單位在與員工簽訂勞動合同時，還是要小心為好，不管員工簽不簽，都要履行自己的辭退義務，否則，明明自己沒錯，也要對員工進行經(jīng)濟補償。
本文由律霸官方小編撰寫發(fā)表，文章版權歸平臺所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。
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