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寧波
注意了，這4種傷亡是不能認定為工傷的！
經常聽到客戶問：“我在工作的時候受了傷算工傷嗎？我可以要求賠償嗎？”“我在回家的路上出了事故算是工傷嗎？”等等。
工作當中出現點意外在所難免，其實，工傷挺好理解的，無外乎是在工作時間和工作場所因履行工作職責而受的傷，不在公司的，受傷也需要與履行工作有關。
若是與工作沒關系，那就很難認定為工傷了，下面我們就來看看有哪些傷亡是不能認定為工傷的？
第一種，工作時間和工作場所內，并不是因為工作而受的傷。
舉個例子，王某在公司上班，午休時與李某發生了爭執，雙方爭執的原因是李某欠王某6000塊錢一直拖著不給，王某非常生氣動了手，動手時不小心將李某推到了桌角上磕壞了頭，送醫檢查說是輕微腦震蕩，李某申請工傷遭到公司拒絕。
因為用人單位有證據證明李某的受傷源于個人恩怨，跟工作并無關系，所以，所以李某受傷就不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
第二種，外出工作期間，不是在工作而是在做個人私事。
舉個例子，王某是公司的業務員，平常需要經常外出談業務。有一天，王某在外面跑業務時，家里打來電話說是裝修需要他看一下，王某就放下工作回了家，裝修查驗的差不多了，王某準備去工作，由于比較著急，在小區門口的時候被一輛電瓶車撞了。
王某被電瓶車撞了，并不是在跑業務的時候而是回家查驗裝修的時候，所以，王某受傷也不能認定為工傷。
員工因工外出期間一般被認定為工傷的情形是：員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；員工受用人單位指派外出學習或者開會期間；員工因工作需要的其他外出活動期間。
所以，員工外出工作期間，必須是因為工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，才會被認定為工傷，從事個人活動的是不能認定為工傷的。
第三種，工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時后死亡的。
舉個例子，2022年11月1日上午11點鐘王某在上班的時候感覺身體不適，單位讓他去醫院看醫生，但王某沒有去醫院而是回家休息，2022年11月2日凌晨4點鐘王某身體突感不適，呼吸困難，家人將其送往醫院救治，經搶救后王某暫時脫離危險，2022年11月3日早上9點鐘王某再次突感不適，經搶救無效后于2022年11月3日上午12點30分死亡。
王某在公司感覺身體不適，去醫院經搶救無效在48小時后死后，故王某家屬不能申請認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。經過搶救無效“48小時之后才死亡的”，不屬于視同工傷的情形。
第四種，上下班途中發生交通事故，本人負主要責任或全部責任的
舉個例子，王某早上開車去上班，開車期間接了一個電話，由于分神，在紅綠燈路口沒有看綠燈還剩下多長時間，導致車子行駛到一半的時候變成紅燈，有電瓶車正好也在行駛，王某的車子不小心撞了電瓶車，交警判定王某負事故的主要責任。
此次事故王某負主要責任，是不能認定為工傷的。
法律依據：工傷保險條例規定上下班途中受到“非本人主要責任的交通事故”可認定為工傷，“非本人主要責任”如何理解？具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。
以上是4種不能認定為工傷的情形，其他更多的情形我們下次在講，若您有這方面的困擾，可咨詢律霸法律平臺律師詳細了解。文章來源：優寶杖法務服務平臺
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