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寧波
如何計算加班工資？
企業存在加班不說，不管是計時還是計件支付勞動報酬，許多企業都存在不給或者少給加班工資的現象。如何計算加班工資，歸納如下：
1.計時支付勞動報酬
如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了每月固定勞動報酬。則分下列三種情況來計算加班工資：平常加班，應按工時工資的150%來計算；雙休日，應該按200%計算；國家法定節假日，應按300%計算。
公式：固定勞動報酬÷20.92天（法定工作日）÷8小時（法定工時）=工時工資
在這種支付報酬方式中，如果雙方沒有約定固定報酬，且勞動者無法提供證據證明自己的勞動報酬，工時工資只能按照我市最低工資標準來計算。
2.計件支付勞動報酬
計件支付報酬因為一般不約定工資，因為具有“多勞多得”的優勢，目前許多企業采取這一支付勞動報酬的辦法。其計算辦法與上述的三種情況一致外，所不同的是其應該按照“每時工資”標準計算。
公式：每月總（計件）工資（元）÷每月工作總時間=每時工資。
律師提醒，除了加班工資外，勞動者還可以向企業索要克扣（或延時）加班工資的25%的補償金。此外勞動者在平時一定要保管好自己的工資卡、上下班打卡記錄等。
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