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寧波
如何區(qū)分承攬關系和雇傭關系
如何區(qū)分承攬關系和雇傭關系 現實生活中，不少人對承攬關系和雇傭關系的概念認識不清，缺乏風險防范意識，往往會遭受到巨大的經濟損失。尤其在人身損害賠償案件中，由于承攬和雇傭都是提供勞務的形式，發(fā)生糾紛時，很容易混淆兩個法律關系。因此，如何區(qū)分承攬和雇傭往往成為人身損害賠償案件爭議的焦點。承攬關系與雇傭關系存在著本質上的區(qū)別： 一、歸責原則不同 承攬關系中，承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務。而在雇傭關系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導地位，雙方存在人身依附關系，所以雇主在雇傭關系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均可以向雇主要求賠償。 二、目的不同 承攬關系以交付勞動成果為目的，承攬人依據一定的專業(yè)技術，為定作人提供勞務，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務僅是實現目的的手段。雇傭關系是一種勞務活動的過程，其目的在于給付勞務，以勞務本身為其合同標的。 三、勞務性質不同 承攬關系中承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經營范圍內的工作安排有完全的自主權，定作人無權干預。雇傭關系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，應當服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。 四、報酬給付不同 承攬關系中承攬人提供的勞務技術含量較高，獲得的報酬相對雇傭關系較高一些，且如果承攬人提供勞務，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術含量較低，報酬相應較低，但報酬一經確定后，即使未達到雇主所期望的結果，雇主仍須支付雇員報酬。 五、勞務專屬性不同 承攬關系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關系中，雇員一旦由雇主選定，非經雇主同意不能由第三人代為提供勞務。 我國現行法律明確了承攬關系的概念、特征、構成、類別，而對于雇傭關系尚沒有細化的規(guī)定，這也是造成司法實踐中無法區(qū)分承攬和雇傭界線的原因。筆者認為，新制訂的民法典應當對雇傭關系做出明確規(guī)定，進一步分清當事人的法律責任，解決承攬和雇傭關系區(qū)分無法可依的狀況。 ?
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