由他人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？

郭瀟瀟在晶瑩玻璃器皿有限公司干了3年后，已成為車(chē)間生產(chǎn)骨干。不久前，她以回鄉(xiāng)結(jié)婚為由，向公司遞交書(shū)面報(bào)告，提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。不料等了一個(gè)月，公司方面沒(méi)有任何動(dòng)靜，瀟瀟遂不去上班，天天到公司催促結(jié)清工資走人。瀟瀟突然離崗使車(chē)間生產(chǎn)受到影響，而公司一時(shí)又找不到合適的人來(lái)頂替她。公司無(wú)奈，三番五次勸她留下，并提出加薪，但瀟瀟以婚期迫近為由予以拒絕。于是，公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求裁決郭瀟瀟應(yīng)履行7年勞動(dòng)合同期，并賠償因不上班給公司生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　接到申訴書(shū)后，郭瀟瀟在律師的幫助下向仲裁庭遞交了被訴人答辯書(shū)。瀟瀟在答辯書(shū)中稱(chēng)，她被公司招聘后一年多時(shí)間里并未訂立勞動(dòng)合同，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)為了應(yīng)付有關(guān)部門(mén)檢查，公司給每個(gè)員工制定了式樣統(tǒng)一的勞動(dòng)合同，聽(tīng)說(shuō)合同規(guī)定期限為7年，未經(jīng)本人同意，她也未在勞動(dòng)合同上簽字。仲裁庭在調(diào)查中了解到，瀟瀟所訴情況屬實(shí)，郭瀟瀟勞動(dòng)合同上確實(shí)沒(méi)有她的簽字，而是由公司的人事主管代簽的。

　　仲裁庭據(jù)此作出裁決：一、晶瑩玻璃器皿有限公司與郭瀟瀟所訂立的勞動(dòng)合同系無(wú)效勞動(dòng)合同；二、郭瀟瀟與晶瑩玻璃器皿有限公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，公司應(yīng)予辦理有關(guān)手續(xù)并結(jié)清工資。

　　[評(píng)析] 本案是由勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案的關(guān)鍵在于郭瀟瀟與公司訂立的勞動(dòng)合同是否合法有效。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”本案中，在訂立勞動(dòng)合同問(wèn)題上，晶瑩玻璃器皿有限公司有兩步錯(cuò)棋導(dǎo)致違法：一是公司單方面擬定勞動(dòng)合同條款，未與郭瀟瀟協(xié)商，未征得當(dāng)事人同意，如公司把合同期限訂為7年，瀟瀟就不同意；二是勞動(dòng)合同未經(jīng)郭瀟瀟本人簽字，而由公司方的人事主管代簽。顯然，這是違背《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法規(guī)的。縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，裁決玻璃器皿有限公司與郭瀟瀟訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，是完全正確的。正因?yàn)槭菬o(wú)效勞動(dòng)合同，郭瀟瀟可以拒絕接受其約束力。

　　按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位同意。超過(guò)30日，用人單位應(yīng)予辦理有關(guān)手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定給用人單位造成損失的，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中郭瀟瀟書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同已超過(guò)30日，公司不予辦理有關(guān)手續(xù)，顯與上述規(guī)定不符。值得用人單位重視的是，盡管郭瀟瀟的離崗確實(shí)給公司生產(chǎn)造成了損失，但由于雙方訂立的勞動(dòng)合同系無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)郭不具備約束力，因此公司本來(lái)可以追索的賠償費(fèi)不被法律支持。

　　本案給用人單位的教訓(xùn)在于，應(yīng)充分重視勞動(dòng)合同的法律地位，按照法律法規(guī)嚴(yán)格履行簽訂勞動(dòng)合同的法定手續(xù)，避免類(lèi)似本案的情況出現(xiàn)。

　　[法律法規(guī)參考] 《關(guān)于貫徹執(zhí)行

　　《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)

　　《勞動(dòng)法》第18條：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

　　《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任