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勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-14 · 262人看過

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
 ?。?/span>2)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
 ?。?/span>3)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
 ?。?/span>4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
  (5)勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
 ?。?/span>6勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
  掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者解除勞動合同,應(yīng)按勞動合同中有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。
 ?。?/span>7)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
在試用期內(nèi)的;
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。


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畢業(yè)于山東政法學(xué)院,2011年6月開始執(zhí)業(yè),先后執(zhí)業(yè)于山東舜翔律師事務(wù)所、浙江靖霖(南京)律師事務(wù)所。

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