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寧波
用人單位在什么情況下解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金？
用人單位在什么情況下解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金？ 程律師： 我是安徽安慶某公司職工，最近，公司以改制為由，沒有與我進行任何協商，擅自解除我與公司之間的勞動合同。請問程律師，我是否有權要求公司支付經濟補償金？ 王先生 王先生： 根據《勞動法》及勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）相關規定，用人單位在以下情形下解除與勞動者之間的勞動合同，應當依法向勞動者支付經濟補償金： 一、經當事人協商，解除勞動合同的； 二、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位解除勞動合同的； 三、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 四、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； 五、用人單位瀕臨破產進入法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員，用人單位依據法定程序裁減人員而解除勞動合同的。 用人單位依據以上情形解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 王先生，如果你公司是基于以上原因之一而解除與你之間的勞動合同，那么，你有權要求公司依法發給你相應的經濟補償金。如果協商無果，你應當在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用法律的武器來維護自身合法權益。 安徽天地緣律師事務所 ? 程玉偉 ?律師 原載：《安慶廣播電視報》 電話：05563127712 ? 網址：www.chengyuwei.com ?
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