一、認(rèn)真做好特聘教授履職考核評(píng)估工作。
　　對(duì)特聘教授履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核評(píng)估，是實(shí)施特聘教授崗位制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。各有關(guān)高校應(yīng)嚴(yán)格按照《辦法》的要求，對(duì)特聘教授認(rèn)真進(jìn)行年度考核。學(xué)校應(yīng)每年向教育部報(bào)告特聘教授當(dāng)年在崗工作時(shí)間和年度考核結(jié)果。首次三年聘期結(jié)束時(shí)和五年聘期滿后，特聘教授應(yīng)填寫《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告》和《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》（見附件二、三），學(xué)校簽署審核意見后上報(bào)教育部。特聘教授的期中評(píng)估及聘期屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé)。
　　對(duì)特聘教授的考核評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則，充分尊重和保護(hù)特聘教授的首創(chuàng)精神，為特聘教授創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境。在具體評(píng)估工作中，要堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，并注意不同學(xué)科的特點(diǎn)，不搞一刀切。
　　講座教授的考核評(píng)估工作參照《辦法》執(zhí)行。各有關(guān)高校要加強(qiáng)對(duì)講座教授的考核評(píng)估工作，要求其按照聘任合同履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)及任務(wù)。

　二、認(rèn)真落實(shí)配套措施，為特聘教授創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。
　　高等學(xué)校為實(shí)行特聘教授崗位制度采取的配套措施，是制度順利實(shí)施的重要保障。為充分發(fā)揮特聘教授崗位制度的機(jī)制效應(yīng)，各有關(guān)高校一定要高度重視對(duì)特聘教授工作、生活條件的保障，尤其是對(duì)工作條件的保障。凡是學(xué)校在公開招聘時(shí)承諾提供的特聘教授開展工作所必需的條件，如科研配套經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)術(shù)梯隊(duì)等，特別是特聘教授招收博士、碩士研究生、指導(dǎo)博士后研究人員、訪問學(xué)者等問題，學(xué)校一定要迅速予以解決、落實(shí)。教育部將對(duì)有關(guān)高等學(xué)校為實(shí)施特聘教授崗位制度提供的配套措施情況進(jìn)行檢查。評(píng)估考核工作中出現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告教育部人事司“長(zhǎng)江辦”。

　附件：一、高等學(xué)校特聘教授工作考核評(píng)估辦法（試行）

　第一條　為了更好地在高等學(xué)校實(shí)施特聘教授崗位制度，根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》，制訂本辦法。

　第二條　考核評(píng)估的內(nèi)容為特聘教授工作進(jìn)展情況和學(xué)校支持措施的落實(shí)情況。

　第三條　考核評(píng)估工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則。

　第四條　考核評(píng)估工作分為年度考核、期中評(píng)估和聘期屆滿評(píng)估。年度考核由學(xué)校負(fù)責(zé)，期中及屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé)，評(píng)估結(jié)果由“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查。

　第五條　聘任學(xué)校每年對(duì)特聘教授進(jìn)行年度考核。考核時(shí)，特聘教授須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)年度工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。學(xué)校將特聘教授當(dāng)年在崗工作時(shí)間和考核結(jié)果報(bào)教育部備案。年度考核不合格者，經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后，由學(xué)校解除聘任合同。

　第六條　期中評(píng)估在特聘教授首次三年聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果作為后兩年是否續(xù)聘的基本依據(jù)。學(xué)校于首次三年聘期結(jié)束當(dāng)年４月１５日前向教育部上報(bào)《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告》。

　第七條　聘期屆滿評(píng)估在五年聘期結(jié)束后進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果作為下一聘期是否續(xù)聘的主要參考依據(jù)。學(xué)校于五年聘期屆滿當(dāng)年４月１５日前向教育部上報(bào)《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。

　第八條　期中評(píng)估及聘期屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé)。同行專家根據(jù)學(xué)校上報(bào)的《期中總結(jié)報(bào)告》或《聘期總結(jié)報(bào)告》，對(duì)特聘教授履行崗位職責(zé)、完成崗位工作目標(biāo)和任務(wù)情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果記入個(gè)人檔案。

　第九條　教育部采取適當(dāng)方式考察特聘教授上崗工作情況及其所在學(xué)校實(shí)施特聘教授崗位制度的情況，包括學(xué)校支持措施的落實(shí)情況。對(duì)未按有關(guān)規(guī)定在崗工作的特聘教授，經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后，停發(fā)特聘教授獎(jiǎng)金，學(xué)校解除聘任合同。對(duì)工作不得力、措施不落實(shí)，遲遲沒有進(jìn)展的學(xué)校，將給予通報(bào)，必要時(shí)經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后，對(duì)該校的特聘教育崗位進(jìn)行調(diào)整。

　第十條　“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授的考核評(píng)估參照本辦法執(zhí)行。

　第十一條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。