第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

????? 第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。（1）在哪些情況下應當對勞動者給予獎勵？????? 《企業職工獎懲條例》（1982/4/10）????? 第五條 對于有下列表現之一的...

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。（1）簽訂勞動合同應當依據哪些"法律、行政法規"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)　第十七條　訂立和變更勞動合同，應...

????? 第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。（1）勞動者參與民主管理與用人單位平等協商應主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？???? 《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第八條　...

第十八條下列勞動合同無效：　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同?！　????無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確...

????? 第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。（1）"就業服務"包括哪些內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務?！　”緱l中的"多種類型的職業介紹機構"指：...

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（1）如何理解本條中"當事人雙方同意續延勞動合同"的情形？《勞動部關于若干條文...

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。（1）勞動合同期限不同的，試用期應當如何約定？《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）３．按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同...

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。（1）勞動合同經當事人雙方協商一致解除的，其效力如何？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/8/4）２６．勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合...

第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（1）集體合同的生效時間《集體合同規定》（2004/1/20）第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。第四十八條 ...

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。（1）如何理解本條中所指"嚴重違反勞動紀律"、"重...

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。（1）集體合同與個人勞動合同規定不一致時，哪個效力更高？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工具...

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。（1）如何理解本條中所...

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。（1）實行新工時之后，企業職工原有的年休假如何實行？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/8/4）72、實行新工時制度后，企業職工原有的休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前...

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。（1）工資的主要形式有哪些？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/8/4）53、勞動法中的"工資"是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本...

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。（1）用人單位瞞報、漏報工作或職業病的，應當如何處理？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/...

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。（1）從事何種工種的職工可以實行不定時工作制？《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）　?? 第四條　企業對符合下列條件之一的職工，...

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。（1）用人單位應當如何對未成年工進行定期健康檢查？《未成年工特殊保護規定》（1994/12/9）第六條　用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：　　（一）安排工作崗位之前；　　（二）工作滿一年；　?。ㄈ┠隄M十八周歲，距前一次的體檢時間...

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（1）什么是"最低工資"？包括哪些具體內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具...

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。（1）什么是"社會保險水平"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受力相適應。本條中的"社會保險水平"是指社會保險待遇的給付標準及費率水平。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（1）用人單位在組織職工進行生產勞動中，應當遵守哪些安全衛生規定？《中華人民共和國安全生產法》（2002/6/29）第十六條生產經營單位應當具...

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。（1）對于違反《勞動法》及其相關規定的用人單位或勞動者，勞動行政部門可以對其施以何種處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）第三條??用人單位...

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（1）女職工在哺乳期內禁忌從事的勞動范圍是什么？《女職工勞動保護規定》（1988/7/21）第十條　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家...

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。（1）勞動行政部門對非法用工主體能否實施行政處罰？《勞動部辦公廳對的復函》（1996/7/29）浙江省勞動廳： 你廳《關于對非法用工主體能否實施行政處罰的請示》（浙勞力〔１９９６〕１３８號）收悉...

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）本條中"其他禁忌從事的勞動"具體是指什么？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第六十四條 任何單位和個人不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定 的第四級體力勞動...

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（1）勞動爭議當事人申請仲裁的申訴時效如何計算？《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》（1995/8/4）...

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。（1）什么是"用人單位方面的代表"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的...

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什么標準加收滯納金？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門...

第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。（1）用人單位強令勞動者違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故構成犯罪的，應當承擔什么刑事責任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第一百三十四條工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、...

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（1）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應如何承擔損害賠償責任？《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（1995/5/10）第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者...