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寧波
勞動法解析：第一百零一條 阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任
（1）什么行為屬于本條所稱"無理阻撓"的情形？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
92、用人單位實施下列行為之一的，應認定為勞動法第一百零一條中的"無理阻撓"行為：
????（1）阻止勞動監督檢查人員進入用人單位內（包括進入勞動現場）進行監督檢查的；
????（2）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；
????（3）拒絕提供有關資料的；
????（4）拒絕在規定的時間和地點就勞動行政部門所提問題做出解釋和說明的；
（5）法律、法規和規章規定的其他情況。
（2）用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，應當受到什么處罰？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十八條??用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。
《關于對用人單位無理阻撓勞動保障監督檢查行為實施行政處罰問題的復函》（1999/8/13）
吉林省勞動廳：
你廳《關于對用人單位無理由阻撓或拒絕勞動保障監察行為如何予以行政處罰的請示》(吉勞監字[1999]5號)收悉，經商國務院法制辦公室，現答復如下：
用人單位無理由阻撓勞動監督檢查的行為屬于非經營活動中的違法行為，根據《國務院關于貫徹實施〈中華人民共和國行政處罰法〉的通知》(國發[19996]13號)中關于國務院各部門制定的規章對非經營活動中的違法行為設定罰款不得超過1000元的規定，勞動保障行政部門依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)和《社會保險費征繳監督檢查辦法》 (勞動和社會保障部令第3號)，對用人單位無理由阻撓勞動保障監督檢查行為實施罰款的行政處罰時，雖高罰款標準不得超過 1000元。
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
????（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
????（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
????（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
（3）用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員構成犯罪的，應當承擔什么刑事責任？
《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）
第二百五十四條 國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十七條 以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。以暴力、威脅方法阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執行代表職務的，依照前款的規定處罰。在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的，依照第一款的規定處罰。故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，未使用暴力、威脅方法，造成嚴重后果的，依照第一款的規定處罰。
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