陜西省人力資源和社會保障廳近日下發(fā)《關(guān)于加強當前職稱改革工作的十條意見的通知》,要求申報職稱須與單位年終考核結(jié)合,考核不合格者將推遲申報。
意見規(guī)定,職稱評定應以崗位設(shè)置為前提條件,在有崗位空缺的情況下,方可申報晉升職稱。不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,不得申報專業(yè)技術(shù)職稱。
申報職稱須與單位年終考核結(jié)合,申報中級職稱者在近5年考核中只合格1次,推遲1年申報;如近5年考核結(jié)果中不合格1次,推遲2年申報;申報副高級職稱及正高級職稱,必須在近7年考核中至少有2次考核優(yōu)秀,其他年度為合格。
申報副高級職稱,須在任職期內(nèi)作為第一作者在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊上至少發(fā)表2篇論文,每篇字數(shù)1500字以上。申報正高級職稱,必須是本專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)帶頭人,能指導其他高級專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)工作。
意見對除全國統(tǒng)一考試專業(yè),國家規(guī)定任職年限要求外的其余各系列、各專業(yè)職稱任職年限進行了調(diào)整,初級職稱任職5年以上方可晉升中級職稱;中級職稱任職7年以上方可晉升副高級職稱,博士學位中級職稱任職5年以上方可晉升副高級職稱;副高級職稱任職7年以上方可晉升正高級職稱,博士學位副高級職稱任職5年以上方可晉升正高級職稱。
西安市職改辦有關(guān)人員昨天表示,已經(jīng)接到省上下發(fā)的通知,但目前西安市職稱評定的方法和省上的新規(guī)定有差別,如初級職稱任職4年即可晉升中級等。下一步市職改部門將仔細研究省上的意見內(nèi)容,確定具體實施方案。
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