第一章　總則

　　第二章　政治權(quán)益

　　第三章　文化教育權(quán)益

　　第四章　勞動和社會保障權(quán)益

　　第五章　特殊權(quán)益

　　第六章　法律責任

　　第七章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了保障中國農(nóng)業(yè)銀行女員工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女員工在農(nóng)業(yè)銀行改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行實際和女員工特點，特制定本（暫行）辦法。

　　第二條　本（暫行）辦法適用于中國農(nóng)業(yè)銀行簽訂勞動合同的女員工。

　　第三條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工在經(jīng)濟、政治、文化、勞動、家庭生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，同時，依法享有特殊權(quán)益。

　　第四條　保障女員工合法權(quán)益是全行的共同責任，也是各級行工會的重要職責。各級行工會要在各自的工作范圍內(nèi)，擔負起保障和維護女員工權(quán)益的重要職責。

　　中國農(nóng)業(yè)銀行禁止歧視、虐待、殘害女員工。

　　第五條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)，要自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。

　　第六條　對維護和保障女員工合法權(quán)益和特殊利益成績顯著的組織和個人，總行給予表彰和獎勵。

　　第二章　政治權(quán)益

　　第七條　中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有與男員工平等的政治權(quán)利。

　　第八條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工享有與男員工平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第九條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工有權(quán)通過各種途徑和形式參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。職工代表大會中的女員工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；女員工人數(shù)較多的單位，其成立的勞動爭議調(diào)解委員會的成員中應(yīng)有女員工代表。

　　第十條　中國農(nóng)業(yè)銀行要積極培養(yǎng)選拔女干部。各級行在任用選拔女干部中，必須貫徹男女平等原則，保障女員工權(quán)益，各級行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有一定數(shù)量的女干部。

　　第十一條　對于有關(guān)保障女員工的合理批評或建議，有關(guān)部門應(yīng)當聽取和采納；對于有關(guān)侵害女員工權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實，負責處理，任何組織或個人不得壓制或者打擊報復(fù)。

　　第三章　文化教育權(quán)益

　　第十二條　中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有與男員工平等的文化、教育權(quán)利。

　　第十三條　各級行應(yīng)加強對女員工的培訓(xùn)工作，提高她們的綜合素質(zhì)。要采取有效措施，組織她們進行職業(yè)教育和技能教育。

　　第十四條　要重視對女員工人才資源的開發(fā)和利用。加強對女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型高層次的女性人才。

　　第四章　勞動和社會保障權(quán)益

　　第十五條　中國農(nóng)業(yè)銀行保障女員工享有同男員工平等的勞動權(quán)利。

　　第十六條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工享有同男員工平等的就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　第十七條　各級行在聘用員工時，除不適合女員工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

　　第十八條　女員工的愛人已下崗，且其本人又不符合退休條件的，不宜解除其勞動合同。

　　第十九條　農(nóng)業(yè)銀行實行男女員工同工同酬。在分配獎金、集資建房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第二十條　各級行在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)堅持男女平等的原則，不得歧視女員工。

　　第二十一條　各級行不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方解除勞動合同。不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

　　第二十二條　女員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因工作需要不得已延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　第二十三條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，有條件的單位可以參加平安女性安康團體重大疾病保險，按法定比例繳納社會保險費，領(lǐng)取社會保險金。

　　第五章　特殊權(quán)益

　　第二十四條　中國農(nóng)業(yè)銀行女員工的人格尊嚴受到法律保護。任何人不得以任何方式損害女員工的人格尊嚴。

　　第二十五條　禁止對女員工進行性騷擾。各級行均有義務(wù)防止工作場所的性騷擾，制定適當?shù)恼{(diào)查性騷擾指控的制度，建立反對性別歧視的良好工作環(huán)境。

　　第二十六條　各級行不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第二十七條　各級行對患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療部門證明，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

　　第二十八條　各級行不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動。（如：伴有全身強烈振動和工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的工作）。

　　對懷孕女員工不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　對懷孕1－3個月的女員工，應(yīng)減少與電腦等放射性物體的接觸時間，或購制防護衣。

　　對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

　　懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間。

　　第二十九條　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

　　（一）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

　　（二）女員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由員工個人負擔。

　　（三）女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15－30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第三十條　各級行對有不滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞生育的，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算為勞動時間。

　　第三十一條　各級行不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十二條　各級行應(yīng)每年為女員工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。

　　第三十三條　各級行應(yīng)建立健全女員工保健工作統(tǒng)計制度。

　　第六章　法律責任

　　第三十四條　女員工的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十五條　違反本條例規(guī)定侵害女員工合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第三十六條　有下列侵害女員工合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分：

　　（一）對有關(guān)侵害女員工權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處的；

　　（二）依照有關(guān)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，應(yīng)當錄用而拒絕錄用女員工或者對女員工提高錄用條件的；

　　（三）在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害女員工合法權(quán)益的；

　　（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方解除女員工的勞動合同；對侵害女員工權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改正或者給予行政處分；工作人員進行打擊報復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責任。

　　第三十七條　對違反本條例侵害女員工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，由上級行視其情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

　　第三十八條　女員工權(quán)益受到損害時，應(yīng)運用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

　　（一）行政程序。女員工的合法權(quán)益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權(quán)行為人的主管部門予以處理。

　　（二）行政訴訟。如果是行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行為侵犯女員工的權(quán)益，可以行政機關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。

　　（三）民事訴訟。女員工認為自己的民事權(quán)益如：財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。

　　（四）刑事訴訟。女員工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責任。

　　（五）勞動爭議的處理程序。如果所在單位侵害了女員工的勞動權(quán)益，女員工可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第七章　附則

　　第三十九條　各省、自治區(qū)、直轄市分行可以根據(jù)本（暫行）辦法，結(jié)合實際情況，制定具體辦法。

　　第四十條　本（暫行）辦法由總行工會工作委員會負責解釋。

　　第四十一條　本（暫行）辦法自下發(fā)之日起實施。