第一條 為了完善勞動合同制度,保障勞動合同制工人退休后的基本生活待遇,根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法律、法規,結合本省實際,制定本辦法。
第二條 國有企業的勞動合同制工人在退休養老以后實行社會保險制度。退休養老基金的來源,由企業和勞動合同制工人繳納。凡按規定繳納退休養老基金的勞動合同制工人,可享受退休養老待遇。
第三條 勞動合同制工人的退休養老待遇包括:退休費(含國家和本省規定加發的有關補貼、補助)、醫療費、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費和救濟費。
第四條 勞動合同制工人退休養老費用的支付:參加社會統籌的,由社會保險管理機構從收繳的退休養老基金中撥付企業,由企業按月付給退休職工;未參加社會統籌的,由企業按月付給退休職工。
第五條 用工單位和勞動合同制工人繳納退休養老金滿十五年,符合下列條件之一者,享受退休養老待遇。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲。
(二)男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,并從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工種,累計時間符合國家有關規定的。
(三)男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲,因病或非因工負傷,由縣屬以上醫院證明,并經地(市)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
符合上述條件的勞動合同制工人,由最后工作單位辦理退休手續。從辦理退休手續的次月起,按月發給退休費,直至死亡。
第六條 勞動合同制工人退休費標準:繳納退休養老基金滿十五年的,按月發給本人工作期間最后五年月平均標準工資的75%;繳納退休養老基金滿十五年后,從第十六年起,每滿一年補助1%,最高不得超過90%;有特殊貢獻者,可按國家規定加發,最高不得超過本人工作期間最后五年月平均標準工資的100%。退休費的最低金額另行規定。實行崗位技能工資制的單位,以職工本人基本工資作為計發退休費的基數。
第七條 勞動合同制工人因工致殘,經地(市)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以辦理退休手續。退休費按其工作期間最后五年月平均標準工資發放,其標準:(一)飲食起居需人扶助的,為本人標準工資的90%,可按規定標準發給護理費。(二)飲食起居不需人扶助的,為本人標準工資的80%。(三)以上(一)、(二)項人員繳納養老金滿二十五年以后,可按我省退休費補助規定加發,最高不得超過本人標準工資的100%。
因工致殘完全喪失勞動能力的退休職工的退休費最低金額另行規定。
第八條 勞動合同制工人達到退休年齡,而繳納退休養老基金滿十年不滿十五年的,可以辦理退職手續。按月發給退職生活補助費,計算標準為本人工作期間最后五年月平均標準工資的40%,其最低金額另行規定;繳納退休養老基金不滿十年的,發給一次性生活補助費,其標準為,每滿一年發給兩個月本人工作期間最后一年月平均標準工資。
第九條 勞動合同制工人退休后,經批準易地安置的,其易地安家補助費、建房補助費、本人及供養直系親屬遷往居住地途中的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,按照現行的規定,由最后工作單位發給。
第十條 勞動合同制工人退休、退職后死亡的,從死亡的下月起停發退休費、退職費。死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費按照本省有關規定標準支付。
第十一條 中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和國家機關、社會團體、事業單位招用的勞動合同制工人的退休養老待遇,可比照本辦法執行。
第十二條 本辦法不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人,以及從城鎮招用的臨時工、季節工。
第十三條 本辦法由省勞動廳負責解釋。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。
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