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宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-14 · 5111人看過
宜府辦發(fā)〔2007〕54號 宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法的通知 市政府有關(guān)部門: 為切實增強市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)的責(zé)任感和主動性,使掛點服務(wù)工作取得明顯成效,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法》印發(fā)給你們,請認真抓好落實。 二OO七年六月二十九日 市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法 為推動市直部門積極主動地做好掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)的工作,促進企業(yè)更好地發(fā)展,特制定本考核辦法。 第一條:考核對象 《宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市直部門掛點服務(wù)宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)工作方案的通知》(宜府辦發(fā)[2007]13號)確定的掛點服務(wù)企業(yè)的市直部門、掛點領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)絡(luò)員。 第二條:考核原則 堅持“客觀公正、注重實效”的原則;堅持企業(yè)公認的原則;堅持日常考核與集中考核相結(jié)合的原則,真實地反映被考核對象的實際情況。 第三條:考核內(nèi)容 (一)工作考核(45分) 1、幫助企業(yè)解決融資問題。(8分) 2、幫助企業(yè)解決招工難的問題。(8分) 3、協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。(7分) 4、幫助掛點企業(yè)解決矛盾糾紛等。(7分) 5、掛點單位是否建立相應(yīng)機制,開會專題研究掛點企業(yè)的問題。部門主要領(lǐng)導(dǎo)每季度至少一次到企業(yè)調(diào)研、服務(wù),掛點領(lǐng)導(dǎo)和掛點人員經(jīng)常深入企業(yè)了解情況,解決實際問題。(7分) 6、幫助掛點企業(yè)加強管理、建立相應(yīng)的各項規(guī)章制度。(4分) 7、對掛點企業(yè)發(fā)展提出有價值的意見和建議。(4分) (二)紀(jì)律考核(30分) 1、掛點服務(wù)工作人員到企業(yè)服務(wù)時間一個月不少于20天(6分) 2、按時參加掛點服務(wù)工作會議和其它各項活動,及時上報掛點服務(wù)企業(yè)的情況。(6分) 3、做到廉潔自律,不接受企業(yè)的吃請、贈送,不向企業(yè)提不合理的要求。(6分) 4、工作主動積極,作風(fēng)扎實,耐心細致。(6分) 5、遵守企業(yè)的管理規(guī)定和各項規(guī)章制度。(6分) (三)工作實效(25分) 1、幫助企業(yè)完成預(yù)期目標(biāo)任務(wù)。(15分) (1)對未開工企業(yè),通過幫扶使企業(yè)按期動工并保證建設(shè)進度。 (2)對已開工企業(yè),通過幫扶使企業(yè)如期竣工、投產(chǎn)。 (3)對已投產(chǎn)企業(yè),通過幫扶使企業(yè)各主要經(jīng)濟指標(biāo)完成年度目標(biāo)。 2、企業(yè)對掛點單位和人員服務(wù)的滿意程度。(10分) 按滿意、較滿意、一般、不滿意四個等次評分。 第四條:考核期限 以一個季度為考核周期,年終進行綜合評定。 第五條:考核評分 考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。考核總分為100分,考核結(jié)果在80分以上為好,70-79分為較好,60-69分為一般,60分以下為差。 第六條:考核通報 由宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)負責(zé)考核,考核結(jié)果由宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行通報并報市委、市政府。對掛點服務(wù)工作好的給予表揚,對服務(wù)工作不力的給予批評。

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