宜府辦發(fā)〔2007〕54號(hào) 宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市直部門(mén)掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法的通知 市政府有關(guān)部門(mén)： 為切實(shí)增強(qiáng)市直部門(mén)掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的責(zé)任感和主動(dòng)性，使掛點(diǎn)服務(wù)工作取得明顯成效，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《市直部門(mén)掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。 二OO七年六月二十九日 市直部門(mén)掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)考核辦法 為推動(dòng)市直部門(mén)積極主動(dòng)地做好掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的工作，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，特制定本考核辦法。 第一條：考核對(duì)象 《宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市直部門(mén)掛點(diǎn)服務(wù)宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作方案的通知》（宜府辦發(fā)[2007]13號(hào)）確定的掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)的市直部門(mén)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)絡(luò)員。 第二條：考核原則 堅(jiān)持“客觀(guān)公正、注重實(shí)效”的原則；堅(jiān)持企業(yè)公認(rèn)的原則；堅(jiān)持日?？己伺c集中考核相結(jié)合的原則，真實(shí)地反映被考核對(duì)象的實(shí)際情況。 第三條：考核內(nèi)容 （一）工作考核（45分） 1、幫助企業(yè)解決融資問(wèn)題。（8分） 2、幫助企業(yè)解決招工難的問(wèn)題。（8分） 3、協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。（7分） 4、幫助掛點(diǎn)企業(yè)解決矛盾糾紛等。（7分） 5、掛點(diǎn)單位是否建立相應(yīng)機(jī)制，開(kāi)會(huì)專(zhuān)題研究掛點(diǎn)企業(yè)的問(wèn)題。部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)每季度至少一次到企業(yè)調(diào)研、服務(wù)，掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和掛點(diǎn)人員經(jīng)常深入企業(yè)了解情況，解決實(shí)際問(wèn)題。（7分） 6、幫助掛點(diǎn)企業(yè)加強(qiáng)管理、建立相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4分） 7、對(duì)掛點(diǎn)企業(yè)發(fā)展提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。（4分） （二）紀(jì)律考核（30分） 1、掛點(diǎn)服務(wù)工作人員到企業(yè)服務(wù)時(shí)間一個(gè)月不少于20天（6分） 2、按時(shí)參加掛點(diǎn)服務(wù)工作會(huì)議和其它各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)的情況。（6分） 3、做到廉潔自律，不接受企業(yè)的吃請(qǐng)、贈(zèng)送，不向企業(yè)提不合理的要求。（6分） 4、工作主動(dòng)積極，作風(fēng)扎實(shí)，耐心細(xì)致。（6分） 5、遵守企業(yè)的管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度。（6分） （三）工作實(shí)效（25分） 1、幫助企業(yè)完成預(yù)期目標(biāo)任務(wù)。（15分） （1）對(duì)未開(kāi)工企業(yè)，通過(guò)幫扶使企業(yè)按期動(dòng)工并保證建設(shè)進(jìn)度。 （2）對(duì)已開(kāi)工企業(yè)，通過(guò)幫扶使企業(yè)如期竣工、投產(chǎn)。 （3）對(duì)已投產(chǎn)企業(yè)，通過(guò)幫扶使企業(yè)各主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成年度目標(biāo)。 2、企業(yè)對(duì)掛點(diǎn)單位和人員服務(wù)的滿(mǎn)意程度。（10分） 按滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、一般、不滿(mǎn)意四個(gè)等次評(píng)分。 第四條：考核期限 以一個(gè)季度為考核周期，年終進(jìn)行綜合評(píng)定。 第五條：考核評(píng)分 考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次?？己丝偡譃?00分，考核結(jié)果在80分以上為好，70－79分為較好，60－69分為一般，60分以下為差。 第六條：考核通報(bào) 由宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果由宜春經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行通報(bào)并報(bào)市委、市政府。對(duì)掛點(diǎn)服務(wù)工作好的給予表?yè)P(yáng)，對(duì)服務(wù)工作不力的給予批評(píng)。