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寧波
年假不休能要經濟補償嗎
年假不休能要經濟補償嗎
2020年1月2日，人社部針對離職時未休年假問題發話了。人社部表示，除勞動者不享受當年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應折算成經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
職工在什么情況下不享受當年的年休假
我國《職工帶薪年休假條例》規定了職工不享受當年的年休假的幾種情形：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，2020年1月2日，人社部針對離職時未休年假問題發話了。人社部表示，除勞動者不享受當年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應折算成經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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