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寧波
個人可以向勞動保障監察部門舉報嗎
個人可以向勞動保障監察部門舉報嗎
依據我國相關法律的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
《勞動保障監察條例》
第九條?任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動保障投訴后多久才通知
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處:
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合上述第1項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決
定不予受理，并書面通知投訴人。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;?情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。
這樣，最長可達110個工作日;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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