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寧波
勞動保障監察案件中止的法定情形
一、勞動保障監察案件中止的法定情形
依據我國相關法律的規定，勞動保障監察案件提起訴訟的，中止的情形適用民事訴訟法的規定，如一方當事人死亡、一方當事人喪失訴訟行為能力等。
《勞動保障監察條例》
第二十一條?用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百五十條?訴訟中止
有下列情形之一的，中止訴訟：
(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;
(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;
(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;
(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;
(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的;
(六)其他應當中止訴訟的情形。中止訴訟的原因消除后，恢復訴訟。
二、什么情況下我們可以去勞動監察部門進行投訴
勞動者發現用人單位有違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為時，有權向勞動監察機構投訴。具體如下：
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的。
3、屬勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動監察機構管轄的。區勞動監察大隊管轄在區工商行政管理、機構編制、民政等部門登記注冊的企業，事業單位，民辦非企業組織以及個體工商戶。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動保障監察案件提起訴訟的，中止的情形適用民事訴訟法的規定，如一方當事人死亡、一方當事人喪失訴訟行為能力等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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