不得安排女職工在懷孕期間從事什么勞動
根據《勞動法》第61條的規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》附錄第三條女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
相關知識:
女職工懷孕期間可以降低工資嗎
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。
以上就是小編介紹的全部內容,相信大家閱讀之后都可以對這方面的法律知識有相應的認識。女性勞動者可以參考小編的資料看看用人單位是否合法安排了自己的工作。如果您還有其他疑問的,歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
因疫情導致合同不能履行應怎樣辦
2021-01-31拆遷補償協議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07傷殘鑒定可以申請幾次
2020-11-10侵害人身權益的財產損失賠償額的確定方法怎么規定的
2021-03-01股份有限公司公開發行股票應報送什么文件
2020-11-23交通事故對方遲遲不肯解決理賠怎么辦
2021-02-16未生效合同違約責任如何承擔
2020-11-29未盡贍養義務能否受贈與
2021-03-11民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22集體土地拆遷賠償標準
2021-01-21土地可以進行抵押嗎
2020-12-16與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2021-03-22保監會保險代理人資格證還審理嗎
2021-01-23保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14