女職工雖然是未婚先孕,但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),仍可享受女職工“三期”有關(guān)待遇。
案例:
2015年3月,某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到該地某房地產(chǎn)公司售樓處工作人員張某投訴,要求享受女職工“三期”待遇。張某于2014年3月15日在該房地產(chǎn)公司工作,雙方簽定了書面勞動(dòng)合同,期限從2014年3月15日到2015年4月30日。鄭某2014年4月懷孕,2015年9月領(lǐng)取結(jié)婚證,2015年1月28日生育一孩。在2015年1月17日,鄭某向公司書面申請(qǐng)產(chǎn)假,并附帶當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明。該房地產(chǎn)公司以“未婚先孕,違反國(guó)家計(jì)劃生育政策”為由,鄭某不能享受女職工有關(guān)“三期”待遇,但同意張某可以提前與公司解除勞動(dòng)合同。隨后,張某在事先申請(qǐng)產(chǎn)假,但房地產(chǎn)公司未批準(zhǔn)情況下,自行離開單位。
處理結(jié)果:
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令該房地產(chǎn)公司與張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至2016年1月28日,并支付期間的基本工資。并按當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)支付張某生育保險(xiǎn)待遇。
案件評(píng)析:
這是一起女職工合法權(quán)益受到損害的案例。第一,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,用人單位確有權(quán)認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。但“未婚先孕”與“未婚先育”是兩個(gè)不同概念,“未婚先孕”并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。雖然確有可能存在道德風(fēng)險(xiǎn),但從法律規(guī)定來看,只要雙方在孕期補(bǔ)辦了結(jié)婚手續(xù),其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的,也屬于合法生育子女,該女職工仍有權(quán)享受“三期”待遇。第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定“不得在女職工懷孕期、哺乳期降低其工資或解除勞動(dòng)合同。”
張某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同在2015年4月30日期滿后,因其2015年1月28日生產(chǎn),其哺乳期至2016年1月28日止,故該勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至2016年1月28日,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
第三,用人單位為女職工參加生育保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的義務(wù)。但在調(diào)查中得知,該房地產(chǎn)公司沒有替張某繳納生育保險(xiǎn),致使張某無法從當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)享受相關(guān)待遇,顯然是房地產(chǎn)公司的過錯(cuò),理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,即按當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)支付張某生育保險(xiǎn)待遇。同時(shí)還應(yīng)支付張某在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”未享受到的基本工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述,張某雖然是未婚先孕,但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),仍可享受女職工“三期”有關(guān)待遇。
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