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寧波
女職工保護可以算規章制度嗎
女職工保護可以算規章制度嗎
依據我國勞動合同法的規定，女職工保護是可以算作是公司規章制度的，這些規章制度要符合法律的規定，如女職工勞動保護特別規定等的法律。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
保護女工包括哪些方面
目前，我國保護女工的主要法律法規包括：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面：
(一)禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(二)經期保護：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(三)孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(四)產期保護：女職工生育享受不少于90天的產假，包括產前休假15天和產后75天，難產的增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。
(五)哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，女職工保護是可以算作是公司規章制度的，這些規章制度要符合法律的規定，如女職工勞動保護特別規定等的法律。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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