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寧波
公司被收購員工是否可以要求賠償
一、公司被收購員工是否可以要求賠償
公司被收購員工勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的。
《勞動合同法》第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、詳細解析
1、員工與用人單位的勞動關系是受法律保護的。
2、現在用人單位被收購，根據《勞動合同法》第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、因此，員工與用人單位的勞動關系是繼續有效的，并不受到影響。
4、同時，根據法律規定，勞動者是可以享受到每周兩天的休息的，現在用人單位改成單休，用人單位是應當安排調休的。如果不能安排調休，則用人單位應當向你支付雙倍工資的加班工資。
5、如果用人單位拒絕支付，根據《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條?第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。?
當公司被收購時，不要驚慌，按照法律來講，被收購后的公司應當繼續與員工的合同，不能擅自單方面的解除合同。并且，員工在公司的權力還會受到保護，與平常員工的權利一致。
倘若自己的權利受到了侵害，不能放縱，應該及時拿起法律武器來保護自己。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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