一、使用童工進(jìn)行高空作業(yè)違法嗎

企業(yè)使用童工進(jìn)行高空作業(yè)犯了雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪名是按2002年12月28日九屆全國(guó)人大常委會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)刑法修正案(四)》第四條的規(guī)定新增設(shè)的罪名。該修正案在刑法244條后增加了一條，作為刑法244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動(dòng)管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為：

(1)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的;

(2)雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的;

(3)雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以未成年人身心健康受到實(shí)際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)知是不滿16周歲的人而雇用其從事危重勞動(dòng)。

二、刑法條文

第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

高空作業(yè)，對(duì)普通的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是高危高強(qiáng)度的工作，更可況是童工了。此舉是對(duì)未成年人身體健康的極大摧殘并影響其以后的生活質(zhì)量，屬于嚴(yán)重的刑事犯罪。如果您咨詢的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。