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寧波
雇用童工從事危重勞動罪認定以后會怎么處罰
一、什么是雇傭童工從事危重勞動罪
(一)雇傭童工從事危重勞動罪的概念
雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。
(二)雇傭童工從事危重勞動罪的構成特征。
1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
2、犯罪客觀方面客觀方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。
3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規定，單位犯該罪，只追究直接責任人員的刑事責任。
4、犯罪主觀方面主觀方面表現為故意。
二、雇傭童工從事危重勞動罪如何處罰
犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
但是有關于雇用童工的法律知識卻遠遠不止這些，因此，小編建議您如果遇到有關的事件，及時聯系律霸網網站專業的律師，我們有最專業的律師為您提供法律上的幫助，來維護您的合法權益。
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