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雇用童工從事危重勞動罪認定以后會怎么處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 997人看過

一、什么是雇傭童工從事危重勞動罪

(一)雇傭童工從事危重勞動罪的概念

雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

(二)雇傭童工從事危重勞動罪的構成特征。

1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康,犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

2、犯罪客觀方面客觀方面表現為違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的行為。

3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位,也可以是自然人。按照法律規定,單位犯該罪,只追究直接責任人員的刑事責任。

4、犯罪主觀方面主觀方面表現為故意。

二、雇傭童工從事危重勞動罪如何處罰

犯本罪的,對直接責任人員,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

但是有關于雇用童工的法律知識卻遠遠不止這些,因此,小編建議您如果遇到有關的事件,及時聯系律霸網網站專業的律師,我們有最專業的律師為您提供法律上的幫助,來維護您的合法權益。

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