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診斷職業病的標準是什么,職業病患者有哪些待遇
診斷職業病的標準是什么,職業病患者有哪些待遇
一、職業病認定標準
要構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。
二、職業病的診斷
職業病的診斷按衛生部1984年頒發的《職業病診斷管理辦法》([84]衛防字第16號)的規定，地級以上?職業病防治機構或衛生行政部門批準的醫療服務機構負責本地區的職業病診斷。凡被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構須發給《職業病診斷證明書》，只有職業病診斷機構出具的職業病診斷書，社會保險經辦機構才予以承認，并享受國家規定的工傷保險待遇。
三、職業病的待遇
職業病患者的待遇，根據其職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定。
職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。
從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
綜合上面的介紹，企業應該加強對職工的保護，職工發生職業病可以要求享受相應待遇。相信大家看了上面介紹后，對于職業病認定標準是什么的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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