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疑似職業病離職可以要求賠償嗎
疑似職業病離職可以要求賠償嗎
疑似職業病離職可以要求賠償。
疑似職業病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業病病人的醫療和生活保障由最后的用人單位承擔。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條?醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
職業病民事賠償標準
1、醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付。
2、住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付。
3、康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付。
4、殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。
5、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。
6、生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付。
7、一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。
8、傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。
9、死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付。
10、喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付。
11、供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給。
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