一、公務(wù)員開除辭退的區(qū)別是什么?
辭退和開除的區(qū)別在于:開除是屬于行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為:從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒有處理時限的規(guī)定。
另外,兩者的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法的職工, 辭退的條件是:
(1)職工犯有規(guī)定的或錯誤行為;
(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
二、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》
第十八條 有下列行為之一的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:
(一)散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會等活動的
(二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工的;
(三)違反國家的民族宗教政策,造成不良后果的
(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段,破壞選舉的;
(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(六)非法出境,或者違反規(guī)定滯留境外不歸的;
(七)未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格,或者取得外國國籍的;
(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。
《公務(wù)員法》第83條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以開除:
(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
公務(wù)員在涉及到違法行為時,也是需要按照法律上規(guī)定的程序來進行辭退或者開除處理的,相關(guān)情況的認定應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)根據(jù)員工的實際工傷處理和認定情況來進行辦理,如果對相關(guān)情況的處理有異議的,可以申請行政復(fù)議。
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