在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應屆生畢業試用期要簽勞動合同嗎
一、應屆生畢業試用期要簽勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并購買社保，否則是違法的。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔以下懲罰：
1、雙倍工資的懲罰：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限合同關系成立：
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關系尚未正式確定，所以不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關系已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。
試用期勞動合同怎么處理？
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工嗎
2021-03-17簽了拆遷協議后什么時候可以拿到補償
2021-02-03非法集資的手段有哪幾種
2020-11-18產品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-02重婚罪的構成要件有哪些，如何舉證，離婚能否得到賠償
2021-03-18以往的贍養費能要嗎
2020-12-06拆遷款遺產繼承法院怎么判
2021-02-15競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06買境外旅游保險產品時該在哪里買呢
2020-11-17如何變更保險合同？
2020-12-16貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17土地承包經營權轉讓的流程是什么
2020-11-28土地承包經營權是用益物權不屬個人遺產能不能繼承
2021-01-15土地轉讓合同可中止嗎
2020-11-13長時間空置出讓土地可以轉讓其使用權嗎
2020-12-26宅基地房屋要補繳土地出讓金嗎
2021-02-02土地轉讓的費用有哪些
2021-02-13