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寧波
判處拘役有工資的是否開除？
一、判處拘役有工資的是否開除?
一般是需要開除的，拘役是我國刑法的主刑之一，被拘役過的人屬于被追究刑事責任的人，也叫受到過刑事處罰的人。如果是企業職工，依據勞動合同法的規定，可以解除勞動合同，如果是公務員，按照公務員法的規定，就不能再繼續從事公務員的工作了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續留用，一般來說是由用人單位來決定。
二、有關法律依據
1、根據《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》的規定：
第一條“關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑以外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除”的規定。
第四條“關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇”。
公務員法施行后，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據黨的一些條例，也會開除黨籍。事業單位一般參照公務員執行。
對于判處拘役的行為，說明犯罪嫌疑人已經涉及到刑事犯罪，需要由司法機關來追究刑事責任，具體情況下可以依據上述法律規定的程序來進行合法的處理，特別是對于開除的具體情況，是用人單位與勞動者之間協商后認定的。
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