首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同法工齡補償法的詳細規定是什么

勞動合同法工齡補償法的詳細規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 730人看過

一、勞動合同法工齡補償法的詳細規定是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

如果用人單位是違法解除勞動合同的話，補償金就是按照終止勞動合同前12個月平均工資的雙倍計算的，勞動關系中的補償金問題除了跟工齡有關，還要考慮解除勞動合同的真正原因。

解除勞動合同補償金最高是多少

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？

勞動合同變更有沒有補償？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

賀蘭芝福建坤廣律師事務所丨福建福州

執業證號：13501201611941328

民間借貸婚姻家庭勞動糾紛刑事案件

簡介:

本人廈門大學法學學士，現為福建坤廣律師事務所專職律師，曾在世界五百強大型上市公司任職，積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經驗，在勞動爭議.交通事故人身損害、民商事經濟糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產處理等領域有著豐富的代理經驗以及獨到的見解，辦理了諸多重大，疑難案件，賀蘭芝律師的法律服務宗旨是：專業、嚴謹、負責、至善。

咨詢我勞動工傷