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寧波
簽訂涉外勞動合同注意事項有哪些
一、簽訂涉外勞動合同注意事項有哪些？
(一)、人員的派遣
合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話等。
(二)、雇主的義務
合同應當明確規定雇主應承擔下列義務：
1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理;
2、按合同規定支付勞務工資以及一切應由雇主承擔的費用;
3、對勞務提供方人員進行業務技術指導和檢查;
4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規定配備空調和取暖設備;
5、采取必要措施，防止發生工傷事故，保證勞務提供方人員人身安全和合法權益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。
6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。
二、勞動合同一般簽幾年
現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
綜合上面所說的，勞動合同是由勞動者和用人單位進行簽訂，特別是對于涉外的合同在簽訂時一定要注意好各事項，而且雙方所擁有的權利和義務一定要注明清楚，只要合同一旦簽訂，那么雙方的責任就會產生，一旦違反必定就要承擔法律的責任。
用人單位解除勞動合同程序違法嗎？
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