一、上海勞動(dòng)合同管理規(guī)定是什么?

上海勞動(dòng)合同管理規(guī)定是用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)10月時(shí)間，人家沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同到期之后需要續(xù)簽，具體如下所述：

1、勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;

經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知

勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;

應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書;

并及時(shí)與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、7日內(nèi)給出書面答復(fù)

一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。

4、簽訂新的勞動(dòng)合同

續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大

如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致

續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

7、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況

公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

不管是上海還是其他的地方，對于勞動(dòng)合同的管理都是非常的嚴(yán)格的，首先需要了解到的是用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。其次勞動(dòng)合同到期之后，也需要及時(shí)的決定續(xù)簽或者是不予續(xù)簽。

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