在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上海勞動合同管理規定是什么？
一、上海勞動合同管理規定是什么?
上海勞動合同管理規定是用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，超過一個10月時間，人家沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要支付勞動者雙倍工資。勞動合同到期之后需要續簽，具體如下所述：
1、勞動合同續簽
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;
經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。
2、勞動合同續簽提前30天通知
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;
并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
3、7日內給出書面答復
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。
4、簽訂新的勞動合同
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況
公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
二、續簽勞動合同的規定內容是什么?
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
不管是上海還是其他的地方，對于勞動合同的管理都是非常的嚴格的，首先需要了解到的是用人單位必須和勞動者簽訂書面的勞動合同。其次勞動合同到期之后，也需要及時的決定續簽或者是不予續簽。
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎？
勞動合同終止確認書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物運輸遭遇暴雨致損屬于不可抗力嗎
2020-11-27棚改違法征收該如何維權
2021-03-16婚姻法離婚損害賠償
2020-11-29股東代表訴訟中以誰的名義提訴訟
2020-12-01質押物是否可以自行變賣
2021-03-03交通事故檢驗鑒定時限
2020-12-30匯票出票要注意哪些事項
2021-03-16婚前財產沒有財產公證,離婚時怎么分割
2021-02-01案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07肇事逃逸最多判幾年
2021-03-11工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19什么是合同撤銷權
2020-12-01喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-025年后的房產贈與還要交稅嗎
2021-01-06公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04意外險如何報案
2021-02-28什么是投保單
2021-02-13