勞動行政部門收到用人單位報送的集體勞動合同后,可以自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議。
第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體勞動合同的簽訂條件是什么
1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
3、在縣級以下區(qū)域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
4、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
5、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
房子被燒怎么賠償
2020-12-08商標用作商品名稱是否侵權
2020-12-11債務擔保合同的成立方式有哪些
2020-12-07黨員不能炒股了是真的嗎
2021-03-09交通事故的傷殘鑒定程序
2020-12-21贍養(yǎng)人負有哪些贍養(yǎng)義務?
2020-12-21婚內財產協議需要進行公證嗎
2021-01-14廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發(fā)案件工作的通知
2021-02-11格式合同有什么特殊性
2021-02-12房改集資房屬于什么性質
2021-01-17集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03降薪是否需要變更合同
2021-02-22企業(yè)停產是否屬于勞動關系終止
2021-01-08實習期可以直接離職嗎
2021-03-06勞務外包的法律規(guī)定有哪些
2021-02-05勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03三責險何時免賠
2021-03-07不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30離婚后保單應怎樣分割
2021-02-20保險人履行給付義務應具備哪些條件
2020-12-13