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寧波
員工懷孕勞動合同不到期可以終止嗎
一、員工懷孕勞動合同不到期是否可以終止
懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關系，勞動合同到期后，女職工處于孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至一年哺乳期結束為止，單位不得解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。當然女職工可以規定自己主動辭職。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
從上文當中我們可以看出，懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關系，勞動合同到期后，女職工處于孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至一年哺乳期結束為止，單位不得解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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