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寧波
裁員概念表達法
但Discharge這個概念十分生硬，具有很強的迫使意味。所以經常使用的是另一個詞layoff。Layoff這一術語的本來的含義應該是“暫時離職”，它通常被看作因缺乏工作而辭退員工的一種形式，其中包含有在今后需要時可以重新招回被裁減員工的含義，但實際上由于感覺更柔和一些，它已經成為了讓員工永久離開的代名詞。
此外，另一個相關術語是downsize。Downsize指針對組織的部分管理問題而采取的一系列活動，其目的是為了改善組織的效率、業績和競爭力。它主要包括四個特征：是一種有目的的戰略;通常導致人員的削減;以提高組織的效率和有效性為基本目標;它將有意或無意地影響到組織的業務流程。Downsize這一術語與裁員概念有著本質區別：從兩個術語的基本內涵看，前者本質上是企業推進組織變革的一種戰略選擇，是關于一系列性質相同的組織行為或組織活動的總稱;后者本質上只是一種組織行為或組織活動，是實施某種戰略的一種手段或方式。
另外一個常用的術語是humanresourcereduction，其主要內容包括：
(1)人事削減行為，如下崗、雇傭限制、有選擇的雇員解聘、提前退休以及員工的自動離職等;
(2)企業工作重組和工作條件的變化，如工作合理化、自動化、工作時間和工作地點的調整、制定新的業績標準等;
(3)人力資源管理活動的成本削減行為，如員工培訓與開發費用縮減等;
(4)薪酬成本削減，如減少員工的工資、福利、獎金等。
從對相關概念的分析可以看出，對裁員概念的不同理解表明了企業對人力資源管理活動范疇的不同認識，是一種從簡單的HRM(人力資源管理—編者注)職能活動到戰略性HRM的擴展。在戰略框架中發揮裁員的作用才能真正體現HRM對企業的價值。
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