單位裁員要給勞動者經(jīng)濟補償
目前,有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解,以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同,就可以規(guī)避經(jīng)濟補償責任。
其實,現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,單位違反規(guī)定提前解除勞動合同,照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金,標準為:根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。
所以,單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當然,如果職工的勞動合同在新法實施前到期,單位不再續(xù)簽就不用補償。
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