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用人單位如何依法辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 113人看過

    用人單位如何依法辭退員工

    目前受金融危機(jī)的影響,西方國家進(jìn)行大批裁員,該裁員浪潮及波及了國內(nèi)的用工單位,需要裁員的用工企業(yè)人力資源管理部門需要制定和掌握裁員的流程及法律規(guī)定,因?yàn)楹戏ㄓ行У牟脝T,不僅能避免企業(yè)陷入法律訴訟危機(jī),更能幫助企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)危機(jī)。一、裁員的程序及法律依據(jù):用工企業(yè)一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知,但要支付員工一個月的工資。選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用工企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序:先是提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取意見,然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。適用以上程序裁員的法律依據(jù)是(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。二、裁減人員的限制性規(guī)定:裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;三、裁員后如何補(bǔ)償?在經(jīng)濟(jì)性裁員中,只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下,被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中,如果符合法律規(guī)定的情形,被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩種裁員方式,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式都是一樣的,即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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