在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業裁員行為的義務規定
企業裁員之前負有預先告知的義務。《勞動法》第二十六條規定，企業單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律法規規定的其他情形。勞動部制定的《企業經濟性裁減人員規定》明確規定企業應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。企業裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業應當給予被裁職工一定的經濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟補償金額的50％支付追加補償金。補償辦法同時規定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低于六個月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50％到100％。
律霸網勞動法頻道為您整理勞動法相關知識，勞動法頻道知識分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問，請點擊勞動法首頁查看，感謝您的訪問。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
微信確認續租有效嗎
2020-12-04精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23家暴法律2020判刑嗎
2020-12-31治安處罰規定的責任年齡限制
2021-03-15試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22退休職工死亡撫恤金發放標準是什么
2020-12-25勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02保險糾紛應該如何解決
2021-01-204s店強制買保險怎么辦
2021-01-16宣告死亡又復活保險金要退回嗎
2020-11-26戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26拆遷補償標準多長時間更新一次
2021-03-22買拆遷戶房子注意事項有哪些
2020-11-16和平縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-16拆遷房產證和增宅房產證稅收有升么區別
2021-02-25房屋拆遷補償金額的計算方法是怎樣的
2021-03-13你收到的房屋評估報告合法嗎
2020-11-10