根據勞動合同法規定,經濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員。
法律還規定,單位進行經濟性裁員,應為以下幾種原因:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
如果一些企業受金融危機影響較大而出現上述幾種情況,則企業就可以進行經濟性裁員。
單位小范圍裁減人按法律程序辦即可
如果企業一次性裁員不足20人,且被裁減的員工不足職工總數的10%時,就不屬于法律規定的“經濟性裁員”,可以不受上述規定約束,而只是作為一般性裁員對待。
一般性裁員就是用人單位和員工解除勞動合同。根據勞動合同法規定,如果出現以下情形,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經單位與勞動者協商未能就變更合同內容達成協議的。
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