(1)人數(shù)要求:裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)在于裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分之十也啟動(dòng)裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn),不能啟動(dòng)裁員程序成批解除勞動(dòng)合同,只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同,否則裁員行為違法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險(xiǎn)。
(2)提前說(shuō)明:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況,也可以向全體職工說(shuō)明情況,用人單位可以選擇。用人單位在操作過(guò)程中需注意“全體職工”不能用“職工代表”代替,另外應(yīng)當(dāng)保留提前通知工會(huì)或者全體職工的書(shū)面證據(jù),未提前通知或不能舉證證明的均會(huì)導(dǎo)致違法裁員風(fēng)險(xiǎn)。
(3)報(bào)告程序:裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后才可裁員,只要履行報(bào)告程序就行了。用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)行政部門(mén)簽收的相關(guān)證據(jù)。
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