第一章總則

第一條為了公正及時(shí)解決人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于下列人事爭議的處理：

(一)行政機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員管理的單位與聘任工作人員之間因履行聘任合同所發(fā)生的爭議;

(二)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同所發(fā)生的爭議，或者雙方因事實(shí)聘用關(guān)系所發(fā)生的爭議。

法律、行政法規(guī)對人事爭議處理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條解決人事爭議，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

第四條雙方當(dāng)事人在人事爭議仲裁中的法律地位平等。

第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門、基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二章仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員

第六條自治區(qū)、市、縣(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)。人事爭議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門、政府法制機(jī)構(gòu)、用人單位、工會(huì)組織的代表以及受聘人員代表、人事、法律專家組成。

人事爭議仲裁委員會(huì)設(shè)主任1名、副主任1至2名、委員若干名。人事爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)。

人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作由人事行政部門承擔(dān)。

第七條人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從符合下列條件的人員中擇優(yōu)聘請專職或者兼職仲裁員：

(一)從事律師工作滿五年的;

(二)曾任檢察員、審判員滿五年的;

(三)從事法律研究、教學(xué)工作，并具有中級(jí)以上職稱的;

(四)具有相關(guān)法律知識(shí)并從事政府法制、人事、工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的。

專職仲裁員與兼職仲裁員在履行仲裁職務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員履行仲裁職務(wù)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

第八條人事爭議仲裁委員會(huì)履行下列職責(zé)：

(一)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議;

(二)決定仲裁員的聘任和解聘;

(三)負(fù)責(zé)仲裁員的考核、培訓(xùn)工作;

(四)其他相關(guān)職責(zé)。

第九條人事爭議仲裁委員會(huì)裁決人事爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)，不同意見應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。

第十條仲裁員應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待人事爭議雙方當(dāng)事人，不得私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人;不得接受或者索取當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物或者其他利益。