一、目的和依據(jù)

為了規(guī)范事業(yè)單位人事爭議處理工作，維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《國務(wù)院力公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見)的通知》和《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》及其它相關(guān)文件，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于教育系統(tǒng)基層學(xué)校以及與其簽訂聘用合同的教職工之間發(fā)生的人事爭議。(簽訂勞動合同工參照執(zhí)行)凡在訂立、履行、解除聘用合同或勞動合同方面發(fā)生的勞動人事爭議，都屬于人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解范圍。

三、調(diào)解原則

處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、。公正、及時處理和著重調(diào)解的原則，當(dāng)事人在人事爭議調(diào)解中的地位平等。

四、調(diào)解組織

各個學(xué)校應(yīng)設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，委員會成員三至五人。人事爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)、教職工代表大會或者教職工大會推舉產(chǎn)生的教職工代表。

(二)、工會指定的代表。

(三)、有條件的可以增加學(xué)校黨組織紀(jì)檢干部或聘請法律顧問。

人事爭議調(diào)解委員會主任由工會指定的代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會委員會。

五、調(diào)解程序：

發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人應(yīng)向?qū)W校人事爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》，寫清爭議事由、請求事項(xiàng)和其它必要的內(nèi)容。

調(diào)解申請由當(dāng)事人一方提出，人事爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)征得另一當(dāng)事人同意后再調(diào)解。

人事爭議調(diào)解委員會在收到當(dāng)事人書面申請后，在三個工作日內(nèi)作出受理意見。

學(xué)校行政應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請書副本之日起五個工作日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

人事爭議調(diào)解委員會自作出受理調(diào)解意見書之日起十個工作曰內(nèi)發(fā)出調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

人事爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中要始終貫穿調(diào)解精神，傾聽爭議雙方的陳述意見，對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，向當(dāng)事人解讀國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、條例和學(xué)校的工作制度，促使雙方當(dāng)事人在明辨是非的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

凡經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人事爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效。調(diào)解協(xié)議書要寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、職務(wù)、爭議事實(shí)、各自觀點(diǎn)、相關(guān)證據(jù)、適用法律、調(diào)解結(jié)果及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)。調(diào)解協(xié)議書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人、人事爭議調(diào)解委員會各一份。