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寧波
員工在用人單位組織的活動中受傷，是否屬于工傷？
答案：屬工傷。
相關依據：
1.全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“（9）職工參加本企業所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”。
2.北京市勞動和社會保障局《關于工傷保險工作若干問題的處理意見》（京勞社工發[2008]86號）“一、工傷認定：(四)職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，應依據《條例》第十四條第一款第(一)項關于《因工作原因受到事故傷害"的規定，認定為工傷”的規定，也可以作為參考依據。
3.《工傷保險條例》雖未明確列舉這種情況屬工傷，但由于目前工傷的表現形式，法條不可能無一遺漏地進行列舉，所以應當結合有關工傷保護的法律原則、法律精神來進行認定。由于這種情況也不屬于《工傷保險條例》中不能認定為工傷的情形，法院在審理中，從我國法律、法規的立法精神是保護弱者的利益為前提，以及司法審判的價值取向于保護弱者的合法利益出發，一般會認定屬于工傷。
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