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員工在用人單位組織的活動中受傷,是否屬于工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 346人看過

答案:屬工傷。

相關(guān)依據(jù):

1.全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復(fù)“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負(fù)傷可以比照因工待遇處理”。

2.北京市勞動和社會保障局《關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見》(京勞社工發(fā)[2008]86號)“一、工傷認(rèn)定:(四)職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運(yùn)動會及體育比賽或者代表本單位參加上級單位舉辦的運(yùn)動會及體育比賽中受傷,應(yīng)依據(jù)《條例》第十四條第一款第(一)項(xiàng)關(guān)于《因工作原因受到事故傷害"的規(guī)定,認(rèn)定為工傷”的規(guī)定,也可以作為參考依據(jù)。

3.《工傷保險條例》雖未明確列舉這種情況屬工傷,但由于目前工傷的表現(xiàn)形式,法條不可能無一遺漏地進(jìn)行列舉,所以應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)工傷保護(hù)的法律原則、法律精神來進(jìn)行認(rèn)定。由于這種情況也不屬于《工傷保險條例》中不能認(rèn)定為工傷的情形,法院在審理中,從我國法律、法規(guī)的立法精神是保護(hù)弱者的利益為前提,以及司法審判的價值取向于保護(hù)弱者的合法利益出發(fā),一般會認(rèn)定屬于工傷。

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