應(yīng)當(dāng)認定為工傷的七種情形

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。職工受到傷害的原因是內(nèi)部的，即自己的或用人單位安全條件方面的原因。

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認定的關(guān)鍵之點在于工作時間的延伸，將工作時間的前后認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，此時只有工作時間的要素有一定的變化，而工作場所、工作原因的要素都沒有變化。

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工受到傷害的原因是外部的，即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害。但在實踐中，勞動者在工作時間和工作地點受到第三方的不法侵害，第三方逃逸，勞動保障部門不認定工傷。因為在案件未終結(jié)前，無法確定是否是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，暫以非因工負傷處理。在此情況下如能找到侵權(quán)人工傷職工也可直接向侵權(quán)人要求侵權(quán)損害賠償。

(4)患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認定為工傷，職業(yè)病的認定根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行認定。

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都應(yīng)當(dāng)認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都應(yīng)當(dāng)認為是工作場所，但必須是因工作原因受到傷害或下落不明。

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行工作職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是在工作時間內(nèi)受到傷害。除正常上下班途中以外，職工加班加點的上下班途中出車禍也應(yīng)認定為工傷;如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。按照此規(guī)定工傷職工能否獲得侵權(quán)損害賠償和工傷待遇，即能否獲得雙重賠償，在實踐中有不同看法

一種意見認為，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》至今尚未廢除，而新頒布實行的《工傷保險條例》對此又未作出規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，不能獲得雙重賠償。另一種意見認為，新頒布實行的《工傷保險條例》對此未作出規(guī)定，視為已經(jīng)廢除了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》不能獲得雙重賠償?shù)囊?guī)定，且《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》是部門規(guī)章，而《工傷保險條例》是行政法規(guī)，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定，即工傷職工可以獲得雙重賠償。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷，而《工傷保險條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。