因工作瑣事發(fā)生糾紛,勸停后再起爭執(zhí),打斗受傷能否算工傷
依據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定:勞動者之間打斗受傷不屬于工傷,因打斗造成的傷害由打斗雙方按照過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
許某系某種豬場職工,擔(dān)任5號棚飼養(yǎng)員工作。2011年2月的某天上午,許某在該單位2號養(yǎng)豬棚前使用水龍頭沖洗勞動車時,與2號棚飼養(yǎng)員林某為使用水龍頭發(fā)生爭執(zhí),后兩人情緒失控,皆拿起手中的糞鏟互相戳向?qū)Ψ健TS某與林某發(fā)生爭執(zhí)打斗后,單位其他員工前來勸解,其中員工李某提出讓領(lǐng)導(dǎo)前來處理,兩人表示同意并停止打斗。但在李某等人離開后,兩人又再次互毆,導(dǎo)致許某的右手小指被林某的糞鏟劃傷。
事發(fā)后,許某認(rèn)為自己是在履行工作職責(zé)時收到暴力傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,要求單位提供證明進(jìn)行工傷認(rèn)定。但單位認(rèn)為許某的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了相關(guān)生產(chǎn)操作規(guī)章制度,影響了該單位正常生產(chǎn)秩序,應(yīng)予以相應(yīng)處罰,不屬于工傷范圍。故2011年的6月,許某以個人名義向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。
經(jīng)調(diào)查核實(shí),當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局做出了不屬于工傷、不視同工傷的決定,許某不服,向上級人力資源和社會保障局申請復(fù)議,上級人力資源和社會保障局維持了工傷認(rèn)定結(jié)論。
【爭議焦點(diǎn)】
本案的主要分歧是,在工作時間、工作場所內(nèi)工作瑣事發(fā)生糾紛,經(jīng)其他員工勸停后再起爭執(zhí)打斗,最終導(dǎo)致受傷的情形是否屬于履行工作職責(zé)?
各方觀點(diǎn)及主要理由:
1.職工方申請工傷認(rèn)定的主要理由是:
本案中職工許某認(rèn)為其受傷情形經(jīng)過符合《工傷保險條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2.用人單位認(rèn)為不是工傷的主要理由是:
(1)違章操作。該種豬場由于養(yǎng)殖的行業(yè)特點(diǎn)要求每位飼養(yǎng)員限于各地固定的工作區(qū)域內(nèi),尤其冬春疫病高發(fā)季節(jié),不能隨意串棚。許某違反生產(chǎn)規(guī)章制度,隨便去其他的飼養(yǎng)棚外清洗勞動用具,不在其本人的工作區(qū)域內(nèi)。
(2)打架受傷。為配合飼養(yǎng)員工作,單位在每個飼養(yǎng)棚外都裝有水龍頭方便清洗勞動用具及豬棚,許某因使用林某負(fù)責(zé)的飼養(yǎng)棚水龍頭而與其發(fā)生沖突只是受傷,不屬于履行工作職責(zé)。
3.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為非工傷的主要理由是:
(1)受傷原因與履行工作職責(zé)沒有直接關(guān)聯(lián)。清洗勞動用具雖然是許某的工作職責(zé),但是從事故現(xiàn)場調(diào)查勘驗(yàn)得知,許某所負(fù)責(zé)的5號棚外就有水龍頭,且在5號棚與2號棚之間還有多個公用清洗設(shè)備,沒有必要違反單位的規(guī)章制度舍近求遠(yuǎn)到2號棚清洗工具。許某與2號棚負(fù)責(zé)人林某發(fā)生爭執(zhí)進(jìn)而互相毆打造成受傷,與履行工作職責(zé)沒有直接關(guān)系。
(2)二度爭執(zhí)是為泄憤。經(jīng)當(dāng)時在場的多個證人證實(shí),許某和林某第一次爭執(zhí)后,經(jīng)同事勸解而停止打斗。但在同事離去找領(lǐng)導(dǎo)之際,兩人再次發(fā)生口角斗毆并導(dǎo)致許某受傷,第二次的爭吵實(shí)屬泄憤行為,并非工作原因收到事故傷害。
所以,上級人力資源和社會保障局做出行政復(fù)議決定,維持了工傷認(rèn)定決定,許某放棄申請行政訴訟,本案完結(jié)。
【啟示與思考】
本案爭議的實(shí)質(zhì)是對《工傷保險條例》的理解和適用問題。通過對《工傷保險條例》第十四條第三項(xiàng)“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”條款的內(nèi)容結(jié)合本案案情分析,本案中許某的事故發(fā)生在工作時間和工作場所確定無疑,該事故能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于,是否“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”。暴力傷害作為工傷認(rèn)定中的一種情況,應(yīng)強(qiáng)調(diào)要與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。本案中,許某與林某雖因清洗勞動工具發(fā)生爭執(zhí),但經(jīng)同事勸停后再度動手,雙方是一種泄憤行為,不符合認(rèn)定工傷的條件,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,該情形不符合認(rèn)定工傷范圍和視同工傷范圍。
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