申請工傷認定程序

1、申報。

A、單位申報員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或確診之日起30日內(nèi)書面向勞動保障行政部門報告?zhèn)?亡)事故情況，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關(guān)材料。

B、員工或親屬申報用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門報告?zhèn)?亡)事故，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關(guān)材料。

2、受理。

單位、員工或親屬的申請符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，勞動保障行政部門正式受理，出具《受理回執(zhí)》給申請人。如果員工或親屬的申請超過一年的期限，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》;如申請材料不全的，勞動保障行政部門出具《收件回執(zhí)》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關(guān)材料。單位、員工或親屬的申請符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，勞動保障行政部門正式受理，出具《受理回執(zhí)》給申請人。

3、調(diào)查。

對員工或其親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應(yīng)對其用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故處理的通知》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)。用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對員工或其親屬提供的證據(jù)材料無異議。如有需要，勞動保障行政部門可對員工傷亡事故進行調(diào)查，單位、員工或家屬應(yīng)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，勞動保障行政部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔(dān)。

4、認定。

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理后60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費由用人單位先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到勞動保障行政部門核銷)。對認定為工傷并需要治療的未參保職工，則有關(guān)費用由用人單位支付、報銷。

以上就是我們關(guān)于申請工傷認定程序有哪些的法律解答。另外，需要特別說明的是，在申報工傷認定時，按理應(yīng)由用人單位向有關(guān)機關(guān)提起，若用人單位不提起，則由勞動者或其近親屬提起，但是，用人單位將要為此而承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。希望我們的解答對您目前面臨的問題有所幫助，如果您還有其他不清楚的地方，請您及時聯(lián)系律霸網(wǎng)律師，我們將盡快為您答疑解惑。