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勞動爭議仲裁委可以處理商業(yè)秘密侵權(quán)案嗎
勞動爭議仲裁委可以處理商業(yè)秘密侵權(quán)案嗎
勞動保障部辦公廳勞社廳函《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第二項規(guī)定：“勞動合同中明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和合同的約定作出裁決。”因此，勞動爭議仲裁委員會有權(quán)對職工與用人單位間發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案進行仲裁。
勞動爭議仲裁委員會的介紹
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責一般為，聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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