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公司董事、經理所持的公司股權的質押問題
公司董事、經理所持的公司股權的質押問題
《公司法》第一百四十一條規定：發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、經理應當向公司申報所持有的本公司的股份，并在任職期間內不得轉讓。法律限制發起人股份轉讓是由
公司發起人、董事、監事、經理所持有的本公司股權的質押問題
法律限制發起人股份轉讓是由于發起人是公司最重要的原始股東，負有公司設立之責任，限制其股份在一定期間內轉讓，既可以在一定程度上確保公司的健全與信譽，也可以維護公司與第三人的利益。限制公司董事、監事、經理持有的本公司股份的轉讓，其立法目的主要是為了防范內幕交易，因為公司董事、監事、經理是最重要的公司內幕人。
但是，《公司法》的規定似乎走了一個極端，絕對禁止公司董事、監事、經理在任職期間轉讓其所持有的本公司的股份。這一規定也許在一定程度上影響了《證券法》的制定，《證券法》第四十二條有關短線交易收益歸入制度的規定未對公司董事、監事、經理進行相應規制。
總而言之，結合《公司法》第一百四十一條與《擔保法》第七十八條的規定，可以認為：發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得出質;公司董事、監事、經理持有的本公司股份，在其任職期間內不得出質。
這一解釋雖然符合法解釋學上有關文義解釋的要求，但對于公司發起人、董事、監事、經理來說，則未免過于嚴苛。因為股權質押與股權轉讓僅僅存在著或然性聯系而非必然性聯系。股權質押并不一定意味著股權轉讓。只有當質押擔保的債權屆期未獲清償時，出質股權的轉讓才有可能變為現實。
因此，為了充分發揮股權質押的融資功能，如果公司發起人或董事、監事、經理欲通過其所持有的本公司的股權質押融資，同時其債務的清償期分別在公司設立之日起三年之后和任期屆滿之后，則上述四種人可以和債權人訂立預約合同，該預約合同的主要內容是，該四種人承諾在法律限制的股權轉讓期屆滿后與債權人訂立股權質押合同。
當然，如果董事、監事、經理不能確定其任職到時候必然會終止(如獲連任或延聘)，則可以訂立附條件的預約合同。所附條件為停止條件，據此，當董事、監事或經理屆期不再擔任相應職務時，則該預約合同發生效力，否則，該預約合同不生效力。
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