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寧波
經濟補償金—司考真題答案解析（2014-1-90）
如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是：（）
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經濟補償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經濟補償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數額多于即時辭職的經濟補償金
【正確答案】ABD
【答案解析】選項A正確。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本題中，由于該公司末位淘汰的規定違法，李某可以要求賠償。
選項B正確。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該法第三十八條第一款第（四）項規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。
選項C錯誤。《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。因此，李某不可以同時主張賠償金和經濟補償金。
選項D正確。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據此可知，違法終止勞動合同所支付的賠償金是勞動者即時辭職支付賠償金的二倍。
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