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甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎,公司資助子女教育費用

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 124人看過

甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎,依據活動規則,公司資助中獎員工子女次年的教育費用,如員工離職,則資助失效。下列哪些表述是正確的?()

A.甲公司與魏某成立附條件贈與

B.甲公司與魏某成立附義務贈與

C.如魏某次年離職,甲公司無給付義務

D.如魏某次年未離職,甲公司在給付前可撤銷資助

【答案】AC

【考點】附條件的贈與合同

【解析】選項A、C正確,選項B錯誤。附條件贈與,是指當事人對贈與行為設定一定的條件,把條件的成就與否作為贈與行為的效力發生或消滅的前提。附義務贈與,是指在贈與合同中贈與人對其贈與附加一定的條件,使受贈人負擔一定的給付義務。在附條件的贈與中,條件的成就與否關系到贈與合同的效力。而在附義務的贈與中,所附的義務與贈與合同的法律效力無關,不能因為附義務而延緩或解除贈與的效力。本題中,公司資助魏某子女次年教育經費,以魏某繼續在公司工作為條件,因此為附條件的贈與合同,即魏某次年不離職,甲公司有給付義務;若魏某次年離職,甲公司無給付義務。

選項D錯誤。《合同法》第一百八十六條規定,贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同,不適用前款規定。本題中,甲公司與魏某之間的贈與合同具有社會公益性,因此,甲公司在給付之前不能撤銷資助。

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石遠律師,上海和華利盛律師事務所合伙人律師,畢業于華東理工大學,擅長處理經濟糾紛,交通事故,人身侵權,婚姻家庭,勞動糾紛等領域

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