續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個(gè)書(shū)面的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》。其實(shí)未必需要通知，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向等，如果說(shuō)企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動(dòng)合同叫員工當(dāng)場(chǎng)簽字即可(務(wù)必要注意要在原合同到期日之前完成)。

續(xù)簽勞動(dòng)合同是不得再次約定試用期的，無(wú)論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因?yàn)椋梢?guī)定一名員工在一個(gè)單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)企業(yè)可自主決定是否要約定試用期，多數(shù)情況不會(huì)。

在不降低原有勞動(dòng)合同條件的情況下，企業(yè)想續(xù)簽，而員工不想續(xù)簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫(xiě)辭職報(bào)告，趕在勞動(dòng)合同到期之日前把離職手續(xù)辦完吧，不要拖延，如果拖長(zhǎng)一個(gè)月又沒(méi)辦離職手續(xù)又沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，一旦員工追訴起來(lái)，多拖延的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)是要付雙倍工資給員工的。

另外，為了規(guī)避和規(guī)范勞動(dòng)合同，在不降低原有勞動(dòng)合同條件的情況下，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，要改進(jìn)和完善原有合同疏漏或不規(guī)范之處(尤其是對(duì)企業(yè)不利方面)，如原來(lái)把崗位和工作地點(diǎn)寫(xiě)得太細(xì)太明確的，續(xù)簽時(shí)就要改變，盡量寫(xiě)大寫(xiě)泛，以便今后好操作異地或大職位體系內(nèi)的調(diào)崗;原來(lái)沒(méi)有把保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)避止、員工手冊(cè)作為合同附件寫(xiě)入附加條款的，續(xù)簽時(shí)要加進(jìn)去;等等。總之，要修正和杜絕一切內(nèi)容不全不規(guī)范的合同風(fēng)險(xiǎn)。

還有，年底是勞動(dòng)關(guān)系的敏感時(shí)期，如果企業(yè)不想跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同而要終止，應(yīng)單獨(dú)個(gè)案處理，各個(gè)擊破，不要統(tǒng)一集中處理，以免員工抱團(tuán)，發(fā)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。如果在這方面還要其他法律問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)找律師為您進(jìn)行法律服務(wù)。